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我于2016年底入职小米，2017年小米就打了完美的翻身之仗。无论是从市场占有率、出货量还是国际市场的表现，在全球智能手机市场日渐疲敝的2017年，小米确实做的不错。

入职小米最大的感受，是外界看小米和内部看小米会有着天差地别的观点。下面我就从内部人员的角度和大家说说小米那点事。

面试背调严格，试用期100%工资

小米的面试会有3-4轮，分别是HR面，部门老板面，跨部门领导面以及最终谈薪资。根据表现和招聘情况，这个流程有快有慢。很奇怪的一点是，在我所在的事业群没有入职体检。小米的背调很严格，如果被发现有欺骗和隐瞒的地方，那无疑就要和小米说再见了。

小米有6个月的试用期，试用期期间100%发放工资，而只有转正之后才可以申请转岗。和大多数公司一样，你需要自己去找能够转岗的“坑位”，和那边的老板说好，交代好现在的工作，就可以提交申请转岗的资料了。

工作节奏“连睡觉都是浪费时间”，无加班费

在我刚入职小米的时候，小米确实是弹性工作制的，而且中午有一个半小时的午休时间，如果你不是个拖延症患者，是能完美而高效的完成工作的。但现在我所在的事业群要求早九晚六点半打卡，而且无论你前一天加班到几点，都要求早九点到。

早年小米还是著名的996企业，但在我入职之前这个制度被取消了。传言是因为某年年会有个许愿树环节，员工把自己的希望挂在树上，老板抽愿望来满足。结果雷老板抽了10个，10个都是希望少加班，这个制度才被取消。然并卵，现在不要说996，就是007也很常见。感觉每个人都像一棵植物，长在了小米这片肥沃的土地上。

其实也不是全年事情都有那么多，只不过小米流行加班文化，老板也更看重加班的员工，所以在小米不加班是不可能的。而官宣中也印证了这一点，毕竟某高层的名言就是“在未来的一年时间里连睡觉都是浪费时间”！

加班补贴在互联网文化盛行的小米是不存在的。原有的周末或节假日加班可以调休政策，近期听闻将被取消。不知道10点以后打车这个政策会不会也被取消，毕竟小米现在也是一家有一万多人的企业了。

80%薪资都会被砍价，期权不划算

雷军是个真正有情怀的人，他做小米的初心是想让普通人也能以较低的价格享受科技的乐趣，成本定价也不是说说而已，所以相对的利润率十分低，员工待遇放眼全北京也处于中下游。这一点看看HR招人的难度就可见一斑，入职的时候80%还会遇到HR砍价的事情，所以就看各位怎么衡量了。

说一下大家都感兴趣的期权。第一，期权不是每个人都有。第二，期权并不像外界疯传的那样值钱。5年才能100%兑现，如果上市，上市后还有1年的封锁期。在等待期权变现的6年中，每年有一次普调，5%；一次重点调薪，比例看老板心情。所以，就小米这样全年无休的工作环境所对应的待遇而言，其实是不划算的。但如果你看重小米的平台，或者喜欢mi文化，那就选你所爱就好。

无KPI，但也无职级，上升需竞聘

小米的一大特色之一是没有KPI，至少书面上没有。也就不存在职级这么一说，当然也可能是我所在的事业群没有职级，听说MIUI已经定完级了。这么长时间了，没有看到身边的同事有谁自然晋升，偶尔倒是会有竞聘的机会，只不过非常难就是了。

虽然没有书面上的KPI，部门会有整体的KPI，不同的老板会将KPI拆解到员工个体上。而如果没有完成的话，虽然不会像阿里那样末位淘汰制，但也存在被劝退，或扣年终奖的情况。

工作环境简约工厂风，嘈杂声堪比菜市场

目前小米围绕着清河地区有5个办公地点，每个地方的装修风格都和“厂商”这两个字很配——简洁的工厂风格。有一次我直播，评论纷纷问我是不是仓库管理员……但也没有那么不堪，比如墙上会见到名画的版画，会议室也常年干净整洁。

不过有一点实在受不了，不知道是不是我们这个办公区90%都是程序员的原因，每到下午，讨论、说话的声音堪比菜市场，喜欢安静的同学务必备一副主动降噪耳机。据说今年年底会搬到小米新园区，不知真假。

福利让人唏嘘，F码少量，无内部价

可能因为之前就职于福利非常好的外企，小米的福利对于我来说多少显得很“小家子气”。比如每个月不到一千块的餐补，加班到晚上10点以后才能打车报销，只有地铁站到公司的摆渡车而没有班车，下午有零食或者水果……但是开年的开工红包是10块钱餐券这件事真是让人唏嘘。

饮食方面，小米目前只有一个食堂，且只有一层。我觉得小米食堂除了过于油腻和人多以外，味道还是对得起它的价格的。作为一个女生，每顿饭可以控制在10元左右。如果吃腻了食堂，五彩城里面也有外婆家、小吊梨汤、金鼎轩等各种餐厅，所以在小米是很容易过劳肥的。

F码是会少量发放的，比如前一阵小米很火的MIX 2S和小爱音箱在米粉节的时候就给员工发放了。偶尔赶上大促也会发点代金券。但是内部价这个东西真没有，只有工程机的特卖会，还经常一发邮件就秒没。所以，真的不要再让小米的员工给你打折啦，因为很有可能是他们自己掏的腰包。

管理水平较差，不建议年轻人来

小米的管理水平实在让人不敢恭维，听说现在的电商部老板是程序员出身，还有的市场部老板竟然是产品经理出身。实在是，没什么管理水平可言。但外界看小米印象之所以变好了，我个人认为并不是营销的功劳（不过2017年到现在，小米的市场营销水平确实比以往要强多了），而是产品。无论是手机或是智能产品，小米都将性价比做到了极致，所以用户或者外界对于小米基于产品的印象都很不错。但如果从一个相对规范的公司进小米工作，就现在的管理水平而言，会比较不适应。

雷军无疑是一位战略大师，他对小米方向上的把控目前都没有问题。未来如果有问题我觉得一个是管理，一个是市场。管理上，小米喜欢提拔技术出身的人，而且有一点任人唯亲。如果你看重这方面，或者是个初入职场的年轻人，不建议你来小米。

市场上，因为小米现在的人多数极其缺乏专业能力，多少有点“草台班子”的意思，在市场上对手越来越专业的情况下，也许小米会在这方面吃大亏。

以上，就是我作为内部人对小米的几点介绍。自从来了小米后，身边朋友对我的问候除了讨要F码就是问我“Are you OK？”目前来讲，我还算60%的OK，希望小米越来越好吧，也希望小米人少加班。