一、劳动法护士夜班工作时间多久

新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、护士夜班工作工资什么时候发

护士夜班工作工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、护士夜班工作怎么算工资

护士夜班工作算工资的相关规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。