一、公司三个月没发工资了怎么办

针对公司长达三个月未能发放工资的问题，员工可选择以下几种有效途径加以解决：首先，与用人单位展开积极协商。

您可试图与用工方有序且有力地商讨工资支付的具体金额、支付方式以及支付时间等事宜。

向劳动保障行政部门进行投诉。

若协商过程中无法达成共识，您有权向当地劳动保障行政部门提交投诉，请求其介入并展开调查处理。

在此过程中，务必携带相关证据，例如个人身份证明文件、用人单位的全称以及能够证实您在该用人单位任职的相关证据等。

再者，您还可以选择申请劳动仲裁。

倘若经过投诉后问题仍然没有得到妥善解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁费用大致为200至300元人民币不等，若最终裁决结果对您有利，仲裁费用将由用人单位承担。

同时，您还有权要求用人单位支付所拖欠的工资及相应的经济补偿金等。

最后，若对仲裁结果仍感不满，您可以在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。

值得一提的是，依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，劳动行政部门有权责令其支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。

在采取任何法律措施之前，建议您尽可能多地搜集有关用人单位拖欠工资行为的证据，例如工资支付记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。

如此一来，不仅可以提高胜诉的几率，也有利于您更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、冒领工资构成什么罪

要是有人犯了冒领工资这种事儿，在法律上看呢，得看他具体是什么身份，有可能会涉及到职务侵占罪或者是诈骗罪哦。

首先说说这个职务侵占罪吧。

咱们国家的《刑法》第271条第1款就明确说了，只要是公司、企业或者其他单位里的工作人员，利用自己的职务便利，把单位的钱财偷偷地占为己有，而且金额比较大的话，那就是职务侵占罪啦。

所以啊，如果这个人是单位的领导或者财务人员，利用工作的机会去冒领员工的工资，因为这些钱还没有真正转到员工手里，还是属于单位的钱，如果金额达到了五千块钱到一万块钱之间，那就构成了职务侵占罪。

再来说说诈骗罪。

如果这个人是故意想把别人的钱据为己有，然后编造出一个工资领取人让自己帮忙领工资的假象，让公司的财务人员相信了，然后把钱交给了这个人，如果这个钱的金额达到了五千块钱甚至更多，那么这就构成了诈骗罪。

三、饭店服务员工资记入什么科目

餐饮服务行业的员工薪酬应当计入以下两个科目中的任意一个：首先，我们可以将其归入“工资支出”科目的范畴，这类会计分录主要用于记录运营商在经营过程中向各类员工支付的薪资、劳务报酬以及福利费用等方面的支出。

我们也可选择将其记入“其他应付款”科目之下，这主要针对那些超出常规范围的薪酬支出，例如股票激励、奖金等项目的开支。

在此基础上，我们需要根据实际情况进行深入分析，以确定餐饮服务行业员工的薪酬究竟应该被计入哪一个科目之中。

通常而言，若餐饮服务行业员工的薪酬属于常规性的薪资范畴，那么我们就应当将其纳入到“工资支出”科目中进行核算；而对于那些不符合常规的薪酬支出，比如股票激励、奖金等项目的开支，我们便应当将其归入“其他应付款”科目进行处理。

以上是关于公司三个月没发工资了怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。