面试过程： 猎头推荐。人事经理和一位人事担当一起面。主要问了工作经验，因为应聘的岗位是偏向于人事工作，所以对劳动法、劳资关系方面问了很多专业知识。比如经济补偿金如何计算。当然因为专业知识不熟悉，回答的也没有自信。感觉有点压力面，人事经理是男性，比较强势。第二天就告知结果没通过，欠缺经验。

面试官问的面试题： 自我介绍，以往的工作经历，人事专业知识提问，列举案例分析，比如公司与员工解除劳动合同，该员工已经工作10年以上，公司需要支付多少经济补偿金。未来的职业规划，一级薪资要求等。

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