一、超时加班的劳动者该得到何种赔偿

超时加班的劳动者可获以下赔偿：

1.加班费：按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若因超时加班导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、超时加班的处罚标准是怎样的

根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位超时加班，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

若超时加班损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为并给予处罚，也可通过劳动仲裁等途径主张加班费等权益。

三、超时加班的认定标准是什么

超时加班是指用人单位安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

只要用人单位安排劳动者工作时间超出上述法定标准，就可认定为超时加班。劳动者有权拒绝超时加班安排，若用人单位强制安排，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需承担相应法律责任。

当我们关注超时加班的劳动者该得到何种赔偿时，除了明确加班费按工资150%（平日）、200%（周末）、300%（法定假日）的计算标准，还有两个关键问题常被忽略：一是超时加班的认定边界。比如标准工时制下每周超40小时、综合计算工时制的周期内超时如何界定；二是加班证据的收集难点，比如考勤记录缺失、企业否认加班安排时，劳动者该留存哪些材料才能主张权益。若您正面临企业以“调休抵偿”“绩效挂钩”逃避赔偿，或是不清楚自身加班是否属“超时”、赔偿能否全额拿到，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，高效维权。

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